prestation sur mesure - connaissance approfondie du secteur
- compréhension de l'environnement de la culture du client
- définition des besoins et attentes du client - respect du calendrier
processus de "mapping" et d'identification du marché afin de sélectionner et convaincre les meilleurs profils
évaluation et présentation de talents et de hauts potentiels
réactivité avec la présentation d'au moins trois candidats dans les trois premières semaines
approche créative, souvent transversale d'un secteur à l'autre, en cherchant une personnalité adaptée et non pas un simple clone
intégration, accompagnement et coaching du candidat pendant la première année
garantie du recrutement pendant la première année
honoraires :
- pas d'honoraires
- les honoraires représentent 25 % de la rémunération annuelle brute du candidat - la facturation est d'un tiers à la signature du mandat, un tiers à la présentation des candidats et un tiers à la signature du contrat de travail du candidat.
