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- exécution des missions de A à Z par les associés
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prestation sur mesure
- connaissance approfondie du secteur
- compréhension de l'environnement de la culture du client
- définition des besoins et attentes du client
- respect du calendrier
- processus de "mapping" et d'identification du marché afin de sélectionner et convaincre les meilleurs profils
- évaluation et présentation de talents et de hauts potentiels
- réactivité avec la présentation d'au moins trois candidats dans les trois premières semaines
- approche créative, souvent transversale d'un secteur à l'autre, en cherchant une personnalité adaptée et non pas un simple clone
- intégration, accompagnement et coaching du candidat pendant la première année
- garantie du recrutement pendant la première année
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honoraires :
- pas d'honoraires
- les honoraires représentent 25 % de la rémunération annuelle brute du candidat
- la facturation est d'un tiers à la signature du mandat, un tiers à la présentation des candidats et un tiers à la signature du contrat de travail du candidat.
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